Yhdessä laadittu osaamiskartta opetus- ja ohjaushenkilöstölle

Ammattiopisto Tavastia oli osallisena 2018-2019 AmisOsaa hankkeessa, jonka painopistealueina oli ammatillisen koulutuksen perusprosessien arvioiminen ja kehittäminen reformin mukaisten uudistusten mukaisiksi. Tavastialla yhtenä tavoitteena oli myös reformin toimeenpano opetushenkilöstön osaamisen tarkastelemisen kautta. Lähdimme toteuttamaan tätä uudistamalla opetushenkilöstön kehityskeskustelukäytäntöä. Lähdimme liikkeelle työnimellä ”henkilöstön kehittämisen HOKS” eli henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma osana kehityskeskustelua ja erityisesti osana tiimin kokonaisosaamisen kehittämistä ja varmistamista.

Tuloksena kehittyi uusi kehityskeskusteluprosessi ja opetustiimien osaamiskartta. Uudessa prosessissa toteutamme henkilökohtaiset kehityskeskustelut keväisin ja tiimien kehittämiskeskustelut syksyisin. Kytkimme myös henkilöstö tyytyväisyysselvitystä varsinaisen työhyvinvointikyselyn tukena tähän prosessiin. Tämä työ on yhä käynnissä ja pyrkimyksenä on edelleen kehittää työhyvinvointikartoitusmallejamme entistä laadukkaammiksi.

Osaamiskartan laadimme yhdessä koko opetus- ja ohjaushenkilöstön kanssa kehittämispäivässä toukokuussa 2019. Keräsimme yhdessä karttaan keskeiset osaamisalueet, joita opetustyössä tiimeissä tarvitaan ammatillisen koulutuksen uudistuttua. Karttaan on yhdistetty strategiarahoituksen tavoitteet (HOKS ja TJK).  Tiimien kehittämiskeskusteluissa tiimi/osasto yhdessä laatii osaston tai ryhmän osaamisen kehittämisen suunnitelman. Jokainen tiimi valitsee osaamiskartasta tulevalle vuodelle kolme kehittämisaluetta. Lisäksi on määritelty yhdessä kolme kaikille yhteistä aluetta.

Osaamiskarttamme löydät täältä.