Ammattiopisto Tavastia oli osallisena 2018-2019 AmisOsaa
hankkeessa, jonka painopistealueina oli ammatillisen koulutuksen
perusprosessien arvioiminen ja kehittäminen reformin mukaisten uudistusten
mukaisiksi. Tavastialla yhtenä tavoitteena oli myös reformin toimeenpano opetushenkilöstön
osaamisen tarkastelemisen kautta. Lähdimme toteuttamaan tätä uudistamalla
opetushenkilöstön kehityskeskustelukäytäntöä. Lähdimme liikkeelle työnimellä ”henkilöstön
kehittämisen HOKS” eli henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma osana
kehityskeskustelua ja erityisesti osana tiimin kokonaisosaamisen kehittämistä
ja varmistamista.
Tuloksena kehittyi uusi kehityskeskusteluprosessi ja opetustiimien
osaamiskartta. Uudessa prosessissa toteutamme henkilökohtaiset
kehityskeskustelut keväisin ja tiimien kehittämiskeskustelut syksyisin.
Kytkimme myös henkilöstö tyytyväisyysselvitystä varsinaisen
työhyvinvointikyselyn tukena tähän prosessiin. Tämä työ on yhä käynnissä ja pyrkimyksenä
on edelleen kehittää työhyvinvointikartoitusmallejamme entistä laadukkaammiksi.
Osaamiskartan laadimme yhdessä koko opetus- ja ohjaushenkilöstön
kanssa kehittämispäivässä toukokuussa 2019. Keräsimme yhdessä karttaan
keskeiset osaamisalueet, joita opetustyössä tiimeissä tarvitaan ammatillisen
koulutuksen uudistuttua. Karttaan on yhdistetty strategiarahoituksen tavoitteet
(HOKS ja TJK). Tiimien kehittämiskeskusteluissa
tiimi/osasto yhdessä laatii osaston tai ryhmän osaamisen kehittämisen
suunnitelman. Jokainen tiimi valitsee osaamiskartasta tulevalle vuodelle kolme
kehittämisaluetta. Lisäksi on määritelty yhdessä kolme kaikille yhteistä
aluetta.
Osaamiskarttamme löydät täältä.
Osaamiskarttamme löydät täältä.