Onko sairausläsnäolo suurempi kustannus ja haitta kuin sairauspoissaolo?
LitM Kimmo Vännin väitöstilaisuus Tampereen yliopistolla
liittyen väitöskirjatutkimukseen Sairausläsnäolo
(presenteismi) teollisuudessa on tänään 2.11.2018. Väitöskirja kuuluu
työterveyden alaan ja nostaa esiin mielenkiintoisen näkökulman työhyvinvointiin,
työkykyyn ja työn tuottavuuteen liittyen.
”Sairausläsnäolo” eli presenteismi on mielenkiintoinen
käsite meille kaikille tutun sairauspoissalo -käsitteen vastapariksi. Tutkimuksen
keskeinen tulos kertoo, että työkyky on yhteydessä sairausläsnäoloon ja
tuottavuuden menetyksiin: Tutkimus osoitti, että koetun työkyvyn ja
presenteismin vallitsevuuden sekä subjektiivisen tuottavuuden menetysten
välillä on yhteys. Lisäksi havaittiin, että hyvä johtaminen vähentää sairausläsnäoloja
ja tuottavuuden menetyksiä.
Yhteiskunnalle sairauspoissaolokustannukset olivat suuremmat
kuin presenteismikustannukset, mutta yritykselle presenteismikustannukset
olivat suuremmat kuin sairauspoissaolokustannukset. Eli työntekijän läsnäolo töissä sairaana alentaa työkykyä ja
näin ollen työn tuottavuutta, mistä on itse asiassa enemmän haittaa yritykselle/työnantajalle
kuin siitä, että työntekijä toipuu kotona riittävästi palatakseen nopeammin työkykyisenä
ja tehokkaana töihin.
En ole tutustunut väitöskirjaan sen tarkemmin, mutta
pikaisella tulkinnalla ainakin itse ymmärrän asian näin. Mielenkiintoinen tutkimus ja uusi
käsite.
